“在蓝思工作快十年了,这里已经是我们的家了,特别有感触的是,去年过年后从老家过来还舍不得孩子,今年可以直接带着孩子一起过来上班上学。”2月26日,浏阳经开区蓝思科技员工胡建红在接受记者采访时激动地说。

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“能够让我们夫妻十年如一日地在园区就业安家,生活环境、工作舒适度、晋升空间、自我价值感……这些一一在列,这背后,都有公司的一种人文关怀。”胡建红说。

又到了一年一度的新春招聘季,“用工大户”蓝思科技集团也开启了招聘“直通车”。随着企业不断创新的理念和先进的技术,该企业的版图和业务不断扩大。2019年,蓝思科技为湖南省提供的就业岗位将达到12万个。对于这样一个庞大的集团来说,如何“拴心留人”,是一个巨大的考验。

面对繁复多样的用工机会,求职者到底应该怎么选?除了薪资待遇等硬性指标,用人单位的“软性福利”也是求职者考量的因素。“拴心留人”,蓝思到底又留了几手?我们一起看一下吧!

“我对现在的工作和生活都挺满意。”蓝思9厂工作人员李平告诉记者。

“我们夫妻都是蓝思的双职工,今年是我在蓝思工作的第八个年头,除去五险一金,夫妻俩一年工资收入大约有13万元,住上带空调和纯净水的一室一卫夫妻房,而且免房租。

记者了解到,该企业专门“腾”出6幢楼,一共2016套满足夫妻住房问题。“一般而言,夫妻双方收入能月入超万元,我们为减少他们的经济压力,让他们提升在公司工作幸福感,从而实现留人。”蓝思科技负责人说。

“感觉好极了,我要买一些饰品好好打扮一下新家!”2月19日,在浏阳经开区蓝思科技新建成的“人才公寓”6楼,首批入住公寓的“幸运人才”凌鸿波激动地说。

记者获悉,蓝思科技人才公寓现共有232间公寓,全部免费分配给该公司基层管理人员以及技术骨干居住使用。有别于该公司传统的单位宿舍,人才公寓每套房均经过精装修,空调、沙发、衣柜、电脑桌等一应俱全。而1至4层则正在筹备装修事宜,计划为入住的“人才”们打造一个集美食、购物、休闲、娱乐等为一体的综合服务中心。

“我和老公都在蓝思上班达9年了,每次都是看着别人家的孩子带在身边,都只有羡慕的份, 2018年公司在我们宿舍边上开办幼儿园,所以我们家老二就可以呆在自己身边,每天带着孩子上班、下班,见证她的成长,对于父母和孩子这是一件很美好的事情。”蓝思员工胡建红表示。

“为了解决员工的生活痛点,把员工从孩子入园难和接送孩子之苦中解放出来,我们把幼儿园开在自己公司,不仅要靠待遇留住员工,还让员工把家融入蓝思。这份额外关心带来的归属感,可以让员工更用心工作。这样一来就解决了年轻夫妻照看孩子的大难题,也避免了把孩子送回老家丢给老人成为留守儿童的局面。”蓝思科技人力资源总监、工会副主席宋坚冰说。

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