“在蓝思工作快十年了，这里已经是我们的家了，特别有感触的是，去年过年后从老家过来还舍不得孩子，今年可以直接带着孩子一起过来上班上学。”2月26日，浏阳经开区蓝思科技员工胡建红在接受记者采访时激动地说。
“能够让我们夫妻十年如一日地在园区就业安家，生活环境、工作舒适度、晋升空间、自我价值感……这些一一在列，这背后，都有公司的一种人文关怀。”胡建红说。
又到了一年一度的新春招聘季，“用工大户”蓝思科技集团也开启了招聘“直通车”。随着企业不断创新的理念和先进的技术，该企业的版图和业务不断扩大。2019年，蓝思科技为湖南省提供的就业岗位将达到12万个。对于这样一个庞大的集团来说，如何“拴心留人”，是一个巨大的考验。
面对繁复多样的用工机会，求职者到底应该怎么选？除了薪资待遇等硬性指标，用人单位的“软性福利”也是求职者考量的因素。“拴心留人”，蓝思到底又留了几手？我们一起看一下吧！
“我对现在的工作和生活都挺满意。”蓝思9厂工作人员李平告诉记者。
“我们夫妻都是蓝思的双职工，今年是我在蓝思工作的第八个年头，除去五险一金，夫妻俩一年工资收入大约有13万元，住上带空调和纯净水的一室一卫夫妻房，而且免房租。
记者了解到，该企业专门“腾”出6幢楼，一共2016套满足夫妻住房问题。“一般而言，夫妻双方收入能月入超万元，我们为减少他们的经济压力，让他们提升在公司工作幸福感，从而实现留人。”蓝思科技负责人说。
“感觉好极了，我要买一些饰品好好打扮一下新家！”2月19日，在浏阳经开区蓝思科技新建成的“人才公寓”6楼，首批入住公寓的“幸运人才”凌鸿波激动地说。
记者获悉，蓝思科技人才公寓现共有232间公寓，全部免费分配给该公司基层管理人员以及技术骨干居住使用。有别于该公司传统的单位宿舍，人才公寓每套房均经过精装修，空调、沙发、衣柜、电脑桌等一应俱全。而1至4层则正在筹备装修事宜，计划为入住的“人才”们打造一个集美食、购物、休闲、娱乐等为一体的综合服务中心。
“我和老公都在蓝思上班达9年了，每次都是看着别人家的孩子带在身边，都只有羡慕的份， 2018年公司在我们宿舍边上开办幼儿园，所以我们家老二就可以呆在自己身边，每天带着孩子上班、下班，见证她的成长，对于父母和孩子这是一件很美好的事情。”蓝思员工胡建红表示。
“为了解决员工的生活痛点，把员工从孩子入园难和接送孩子之苦中解放出来，我们把幼儿园开在自己公司，不仅要靠待遇留住员工，还让员工把家融入蓝思。这份额外关心带来的归属感，可以让员工更用心工作。这样一来就解决了年轻夫妻照看孩子的大难题，也避免了把孩子送回老家丢给老人成为留守儿童的局面。”蓝思科技人力资源总监、工会副主席宋坚冰说。
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